مدیرشعب استان گیلان در نشست فصلی روسای شعب استان گیلان که در آبان ماه سالجاری و به منظور بررسی شاخصهای ارزیابی عملکرد شعب استان با عنوان بهره وری تولد دوباره ثروت و با شرکت روسای شعب و دوایر مدیریت برگزارگردید ؛ ضمن تقدیر از تلاش همکاران درکسب رتبه ششم ارزیابی عملکرد در مدیریت های کشور و7 دوره متوالی در منطقه سبز بودن مدیریت قدردانی کرد.

نشست فصلی روسای شعب استان گیلان با عنوان بهره وری، تولد دوباره ثروت برگزار گردید

مدیرشعب استان گیلان در نشست فصلی روسای شعب استان گیلان که در آبان ماه سالجاری و به منظور بررسی شاخصهای ارزیابی عملکرد شعب استان با عنوان بهره وری تولد دوباره ثروت و با شرکت روسای شعب و دوایر مدیریت برگزارگردید ؛ ضمن تقدیر از تلاش همکاران درکسب رتبه ششم ارزیابی عملکرد در مدیریت های کشور و7 دوره متوالی در منطقه سبز بودن مدیریت قدردانی کرد.
 

مدیرشعب استان گیلان در نشست فصلی روسای شعب استان گیلان که در آبان ماه سالجاری و به منظور بررسی شاخصهای ارزیابی عملکرد شعب استان با عنوان بهره وری تولد دوباره ثروت و با شرکت روسای شعب و دوایر مدیریت برگزارگردید ؛ ضمن تقدیر از تلاش همکاران درکسب رتبه ششم ارزیابی عملکرد در مدیریت های کشور و7 دوره متوالی در منطقه سبز بودن مدیریت قدردانی کرد.

زهرا صداقت علی افزود: امید واریم تا با تلاش و همت مضاعف همکاران و بهره گیری از برنامه های تدوین شده در جهت افزایش بهره وری بانک، در نیمه ی دوم سالجاری تعداد شعب بیشتری را در منطقه سبز ارزیابی عملکرد و در جمع 100 شعبه برتر کشور قرار گیرند.

وی با انتقال بیانات و رهنمودهای مدیرعامل محترم بانک در این همایش خاطرنشان کرد: بانک مسکن تاکنون وارد رقابتهای ناسالم نرخ سود با سایر بانکها نشده است و همواره از نرخ مصوب شورای پول و اعتبار تبعیت نموده است و اینکه سرمایه بانک مسکن منابع انسانی و مشتریان وفادار آن می باشند. به ضرورت بهره وری و افزایش آن اشاره کردند.

صداقت علی  ، بهره وری را ترکیبی از دو واژه کارایی و اثربخشی و مهمترین عامل افزایش بهره وری را انگیزه کارکنان عنوان کرد و افزود: بهره وری انجام کارهایی است که تاکنون قادر به انجام آن نبوده ایم ، بهره وری یک فرهنگ است و یک نگرش عقلانی به کار و زندگی است که هدف آن هوشمندانه‏تر کردن فعالیت‌ها برای دستیابی به زندگی بهتر و متعالی می باشد.  رکود اقتصادی ، بازار رقابت بانکها و بازار ارز و سکه موجب شده تا در طی چند ماه گذشته بحث بهره وری در بانک مسکن دنبال شده است و براساس قانون برنامه توسعه، با استقرار چرخه بهره وری و تشکیل کمیته بهره وری، 33 برنامه در 7 محور با برنامه زمانی مشخص تهیه و تدوین شد.

وی ، با تشریح  برنامه و محورهای بهره وری و تاکید بر فرهنگ صرفه جویی در هزینه ها  و کاهش آن به ارتقای بهره وری اشاره کرد .

مدیر شعب استان گیلان با اشاره به وضعیت و جو اقتصادی حاکم برجامعه ، پیش بینی افزایش قیمت مسکن و انتقال تقاضا ها به شهر ستانها و شهرهای شمالی کشور که درشش ماهه نخست سالجاری نیز این امر در استان گیلان مشهود بوده ؛ این زمان را فرصت مناسبی دانست تا مسیولین شعب  با ارایه مشاوره به مشتریان انبوه ساز استان نسبت به تعیین تکلیف واحدهای بلاتکلیف و کاهش ریسک اعتباری اقدام نمایند که در این ماموریت علاوه بر پشتکار ، ابتکار نیز لازم می باشد.

وی پرداخت تسهیلات بافت فرسوده را از اولویتهای دولت عنوان کرد و با اشاره به پتانسیل خوب برخی از مناطق استان جهت برخورداری از این نوع تسهیلات ، بر فعالیت ویژه و بازاریابی مناسب شعب در این بخش تاکید نمود.

مدیر شعب استان گیلان ضمن تقدیر از شعب و همکارانی که در آزمون سنجش شغلی نتایج خوبی را کسب نمودند ؛ اجرای کمپین آزمون سنجش شغلی در استان گیلان بصورت خودجوش و در چهار هفته پیاپی ، در قالب سوالاتی که توسط مدرسین استان طراحی شده بود را امری موفق دانست و خواستار آن شد تا برای موفقیت این امر در نیمه دوم سالجاری تلاش مضاعفی از سوی همکاران جهت مطالعه دستورالعملها و بخشنامه ها صورت گیرد.

وی ، با اعلام اینکه رشد مطالبات شعب و ایجاد ان ، با سرعت وصول مطالبات مطابقت نداشته ، به مداومت در پیگیری مطالبات تاکید کرد و توصیه هایی در بحث کنترل و نظارت مسیولین شعب عنوان داشت .

در این نشست معاون اجرایی مدیریت با قدردانی از تمامی کارکنان به دلیل اخذ موفقیت در ارزیابی عملکرد نیمه نخست سالجاری با تاکید بر اولویت تامین مالی پروژه های مسکونی واقع در بافت فرسوده و ناکارآمد شهری، سنجش اهلیت مشتری ، رعایت بهداشت اعتباری و تکمیل فرمهای اعتباری را خواستار شد.

سید محسن موسوی افزود: مسیولین شعب بر ارزیابی های مندرج در پرونده های تسهیلاتی صورت گرفته توسط همکاران شعبه و شرکت اندیشه گستر اهتمام ویژه داشته و نسبت به کنترل و نظارت این اسناد توجه و دقت نمایند.

در ادامه این همایش نیز معاون مالی و فناوری مدیریت گیلان خاطرنشان کرد: در شش ماهه نخست سالجاری با توکل به خدا و با وجود تمامی مشکلات و محدودیتها، این مدیریت توانست بالغ بر 3هزار میلیارد جذب منابع داشته و با رشد 12 درصدی،  101 درصد هدف خود را محقق ساخته و رتبه سوم تحقق هدف و رتبه چهارم جذب منابع در بین مدیریتهای کشور را کسب نمایند.

رامین ذبیحی بیشترین میزان جذب منابع ششماهه مدیریت گیلان را در سرفصل حسابهای ممتاز عنوان و این امر را نشان از جذابیت این حساب دانسته و افزود: در ششماهه دوم سالجاری کلیه شعب ، مخصوصا شعب پرریسک باید در جلوگیری از خروج منابع حساسیت بیشتری داشته و با بازاریابی منابع خرد و پایدار نسبت به تحقق اهداف خود کوشا باشند.

وی تاکید کرد: در علم اقتصاد ، بهره وری یکی از مفاهیم مهمی است که با برداشت حداکثری از منابع و نیروی انسانی ، کاهش هزینه های کل تولید را در برداشته و در حالیکه منفعت تمامی گروهها اعم از مدیریت، کارکنان و مشتریان در آن لحاظ شده است و یکی از بهترین ابزارهای است که به آن اعتقاد دارند بکاربستن فناوری اطلاعات در سازمانها و مجموعه بانک هاست که باعث توسعه اقتصادی کشور می شود.

در این نشست بررسی شاخصهای ارزیابی عملکرد شعب استان نیز توسط روسای دوایر مدیریت تحلیل و ارایه شد و نکات قابل توجه و حساسیتهای موجود مطرح گردید.

Last Updated 1397/9/25